Izquierda Unida ha trasladado a la plantilla de Ametel, subcontrata de Endesa, el respaldo de la formación política a sus reivindicaciones ante el incumplimiento del convenio colectivo por parte de la empresa, a la vez que les ha dado a conocer el texto de la proposición que defenderá este mes en el Pleno de la Diputación de Cádiz en busca del respaldo institucional a sus demandas.
En el encuentro, en el que ha participado el presidente del comité de empresa, Francisco Fernández, se encontraba asimismo el concejal de IU y candidato por la Confluencia a la Alcaldía de Jerez, Raúl Ruiz-Berdejo, así como la concejala de Ganemos Jerez, Kika González, que han venido respaldando las movilizaciones iniciadas por la plantilla de Ametel el pasado 10 de marzo por el incumplimiento de las condiciones laborales recogidas en convenio y la pérdida de derechos laborales.
En concreto, la iniciativa que IU elevará al pleno de este mes de abril solicita que “la Diputación provincial de Cádiz exprese su apoyo y solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de la empresa AMETEL y sus justas reivindicaciones”. Además, la iniciativa reclama que se inste a Endesa, “en su condición de adjudicataria de contratos y servicios públicos a lo largo y ancho del Estado, a fiscalizar las condiciones laborales en las que se prestan los servicios que subcontrata y velar por que éstas cumplan, como corresponde, con el Estatuto de los Trabajadores, los respectivos convenios colectivos y demás normativa en materia de derechos laborales”.
Por otro lado, se solicita “instar al Gobierno de España, la Junta de Andalucía y el resto de administraciones públicas a no suscribir contratos con multinacionales que no garanticen un escrupuloso respeto, tanto éstas como las subcontratas con las que puedan trabajar, al Estatuto de los Trabajadores, los respectivos convenios colectivos y demás normativa en materia de derechos laborales”.
Finalmente, la iniciativa insta igualmente al Gobierno de España, la Junta de Andalucía y el resto de administraciones públicas a “incluir cláusulas que permitan la resolución de los contratos que puedan suscribir con cualquier empresa privada en caso de constatarse algún abuso o incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, los respectivos convenios colectivos y demás normativa en materia de derechos laborales”.
La moción alude a las denuncias de los representantes sindicales de CCOO, que han esgrimido las razones que les ha llevado a esta situación y que se basan en el incumplimiento de la jornada anual estipulada en el convenio colectivo, toda vez que la empresa lleva tres años imponiendo un calendario laboral que les obliga a realizar un exceso de jornada, sin que les sea compensado ni reconocido. Además, denuncian una disponibilidad horaria abusiva que no les permite la conciliación de la vida laboral y familiar; así como desigualdad salarial para el mismo trabajo o trabajadores con distintos pluses para el mismo trabajo o mismo plus con diferentes valoraciones.
