El Sindicato Médico de Málaga (SMM) ha denuncia publicamente que "el cambio abrupto y unilateral en el turno de trabajo" del servicio de Urgencias del Hospital de Alta Resolución de Benalmádena, llevado a cabo por el director médico del complejo hospitalario Virgen de la Victoria, Pedro Medina, ha impactado "negativamente" en la conciliación laboral y la organización del centro, cuyo horario se mantenía estable desde 2007.
Desde el sindicato acusan además a Medina de tomar una decisión "sin consenso con los trabajadores ni con sus legítimos representantes sindicales". Y es que, a su juicio, la negativa del director médico a atender las peticiones de los trabajadores, canalizadas a través de sus delegados sindicales, ha generado "preocupación" en la plantilla de médicos del servicio de urgencias del Hospital de Benalmádena.
Una " falta de diálogo y decisiones unilaterales" que aseguran "podría llevar a la rescisión de contratos" por parte de la Administración ya que, según indican, la plantilla está sobredimensionada y "pretenden que se realice el mismo trabajo que se viene realizando hasta ahora con menos médicos".
¿Qué supondría esto? a juicio del SMM "eso será igual a una sobrecarga laboral mayor a los médicos que quedan trabajando en el servicio y aumentaría el riesgo de dar una mala atención a los ciudadanos, cuya responsabilidad recaería sobre la dirección del centro hospitalario".
Una situación que "podría provocar la renuncia de algunos facultativos a renovar sus contratos ante la amenaza de estos cambios unilaterales y el empeoramiento que se daría en el servicio y en la atención de urgencias".
Desde el sindicato se asegura que en la actualidad, "se está amenazando la estabilidad del servicio de urgencias de Benalmádena, que ha venido funcionado sin problemas desde 2007" por un "cambio abrupto en los turnos" que "afectaría a la conciliación familiar y laboral de los trabajadores y podría resultar en un desmantelamiento del servicio, comprometiendo la atención sanitaria de la zona".
Es por todos estos motivos por lo que la representación sindical ha exigido el "respeto" a los acuerdos establecidos anteriormente con la dirección médica, la dirección de personal y el responsable de la unidad, y subrayan la necesidad de que cualquier modificación en el turno de trabajo se realice mediante "un diálogo transparente y un consenso entre la empresa y los trabajadores, supervisado por sus delegados sindicales, en pleno respeto a sus derechos laborales".
El SMMM considera que la estatutarización aceptada por algunos trabajadores con plaza en propiedad en la Agencia Pública Sanitaria Hospital Costa del Sol "incluía el compromiso de mantener su forma de trabajo, compromiso ignorado con el cambio de turno impuesto" que hace que estos profesionales ahora se vean "afectados por alteraciones unilaterales en sus horarios".
