El equipo de Gobierno ha hecho un llamamiento a los representantes sindicales de la plantilla municipal para acceder al diálogo y a la negociación en las dos reuniones que restan de la mesa de negociación dentro del periodo de consultas del ERE, y que se celebrarán este jueves y este viernes, 16 y 17 de agosto.
El Gobierno municipal, que estará presente en ambos encuentros entre el gabinete jurídico Deloitte y los sindicatos a través de la presencia del segundo teniente de alcalde Javier Durá, destaca la importancia de aprovechar al máximo estas dos reuniones “por el bien de los trabajadores afectados por este expediente”.
El Gobierno municipal destaca que “en este momento, es necesario recordarle a los sindicatos que son mucho más importantes las propuestas que las cadenas. Los representantes sindicales están en todo su derecho de movilizarse, pero tenemos que pedirles que muevan ficha dentro del ámbito de la negociación, porque encadenarse no sirve para nada”. En este sentido, se destaca que “frente a las movilizaciones, hoy son mucho más importantes las propuestas para suavizar los efectos del ERE, y la negociación”.
Las reuniones de este jueves y viernes serán la sexta y séptima incluidas en el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo, periodo que culmina el 19 de agosto. En la reunión celebrada este lunes 13, el gabinete jurídico Deloitte hizo hincapié en explicar la propuesta de mejora ofrecida por el Consistorio, como es la ampliación de su obligación legal y, en consecuencia, ofrecer cotizar también por los trabajadores despedidos desde los 55 años y hasta que cumplan los 65 años, por lo que se verían beneficiados de cara a su jubilación.
Por otra parte, el Plan de Recolocación Externa, que ya ha sido adjudicado definitivamente a Dopp Consultores, y que tendrá una duración de ocho meses a pesar de que el mínimo según la normativa es de seis, será ampliado con un Plan de Formación Complementario a cargo del Ayuntamiento.
La elaboración de este programa formativo correrá a cargo de personal municipal. El segundo teniente de alcalde y delegado de Persona, Javier Durá, ha destacado que “este Ayuntamiento no tiene medios económicos pero sí humanos, nuestra voluntad es desde el primer momento mejorar las condiciones de las personas afectadas por el ERE. Vamos a ampliar el Plan de Recolocación con medios propios y un plan de formación complementario, porque no tenemos recursos, pero sí personal cualificado y equipos expertos en distintas disciplinas que van a participar activamente en este programa formativo”.
