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Sábado 16/11/2024
 

Cádiz

Las limpiadoras de la provincia se manifiestan en Cádiz por un convenio justo

La patronal de la limpieza quiere eliminar derechos adquiridos desde hace años en la negociación del próximo convenio.

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  • Manifestación de las trabajadoras de la limpieza esta mañana en Cádiz.

Cientos de limpiadoras llegada desde diferentes rincones de la provincia gaditana han protagonizado hoy una manifestación por la avenida principal de la ciudad en defensa de sus derechos y contra la pérdida de cualquiera de ellos en el convenio colectivo que ahora se negocia.

En concreto, la movilización --que ha salido pasadas las 11,00 horas desde el edificio de los sindicatos y ha finalizado con una concentración ante la sede de AGEL, una de las patronales del sector en la avenida Cayetano del Toro, a la altura de la Glorieta Ingeniero La Cierva--, estaba convocada por CCO y UGT, con el fundamento principal de rechazar la última propuesta de la patronal en la negociación del nuevo Convenio Provincial de Limpieza de Edificios y Locales, que afecta a alrededor de 5.000 trabajadores y trabajadoras gaditanas; según informa CCOO en un comunicado.

'Por la defensa del empleo con derechos limpieza de edificios y locales se moviliza' era la leyenda de la pancarta principal que ha encabezado la movilización aparte de otros como 'Por un convenio digno', que podían leerse en la manifestación que se ha desarrollado con normalidad por Cádiz.

Se trata, según ha recordado CCOO, de las primeras de las movilizaciones convocadas de las que están dispuestos a desarrollar los representantes sindicales junto con los trabajadores de este sector para denunciar la intención de la patronal de eliminar derechos ya adquiridos e incluidos en convenios anteriores en la negociación del nuevo convenio provincial.

Los representantes sindicales han recordado que las últimas propuestas de la patronal, representada por AGEL y ASPEL, pasan "por quitar derechos adquiridos", como un día de asuntos propios, pasar de 38 a 39 horas sin abonar la hora de diferencia, eliminar la antigüedad en los nuevos contratos y congelarla en los vigentes en el porcentaje de cada trabajador, suprimir el plus de asistencia y también la indemnización por enfermedad y accidente de trabajo.

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