La sección sindical de UGT en la planta explicó hoy en un comunicado que la dirección propuso a principios de año un documento para el abono de los atrasos después de que el Tribunal Supremo diera la razón a los sindicatos y sentenciara que los trabajadores tenían que acogerse al convenio de Telemárketing con efecto retroactivo desde el 5 de mayo de 2005. El escrito recoge que se establecerá el pago de la cantidad global anual de 850.000 euros para los años 2010 y 2011 para todas las plataformas de Digitex (unos 3.500 trabajadores) y a la que se le descontará los costes de Seguridad Social e IRPF. Sin embargo, UGT denunció que esto no representa ni la mitad de lo que la empresa debe abonar a los empleados.Además, según dijo, la propuesta dice que cobrará la indemnización quien se adhiera al acuerdo.Igualmente, el documento recoge que quien lo firme se compromete a no informar sindicalmente a los empleados, lo que es "más propio de un sindicato amarillo que de un sindicato de clase". Asimismo, señaló que la firma del escrito implica no interponer ningún recurso contra la dirección, ante lo que UGT se pregunta cuál es la función de Comisiones si acatar o defender a quien representa.
Chiclana
UGT prevé movilizaciones para cobrar los atrasos de los trabajadores de Digitex.
El sindicato UGT en Jaén anunció que está promoviendo "todas las acciones legales necesarias"
La sección sindical de UGT en la planta explicó hoy en un comunicado que la dirección propuso a principios de año un documento para el abono de los atrasos después de que el Tribunal Supremo diera la razón a los sindicatos y sentenciara que los trabajadores tenían que acogerse al convenio de Telemárketing con efecto retroactivo desde el 5 de mayo de 2005. El escrito recoge que se establecerá el pago de la cantidad global anual de 850.000 euros para los años 2010 y 2011 para todas las plataformas de Digitex (unos 3.500 trabajadores) y a la que se le descontará los costes de Seguridad Social e IRPF. Sin embargo, UGT denunció que esto no representa ni la mitad de lo que la empresa debe abonar a los empleados.Además, según dijo, la propuesta dice que cobrará la indemnización quien se adhiera al acuerdo.Igualmente, el documento recoge que quien lo firme se compromete a no informar sindicalmente a los empleados, lo que es "más propio de un sindicato amarillo que de un sindicato de clase". Asimismo, señaló que la firma del escrito implica no interponer ningún recurso contra la dirección, ante lo que UGT se pregunta cuál es la función de Comisiones si acatar o defender a quien representa.
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