La delegada de Hacienda y Administración Pública, Asunción Fley, ha señalado que “el gobierno de Juan Ignacio Zoido lleva casi cuatro años realizando un gran esfuerzo para la incorporación de nuevo personal, pese a las limitaciones que impone la tasa de reposición cero, y los buenos resultados son evidentes, puesto que se han acordado tres declaraciones de servicios esenciales, lo que ha posibilitado la realización de 503 contratos desde principios de 2013”.
La delegada ha indicado además que “es cierto que actualmente hay 812 vacantes, pero 111 de ellas son vacantes no disponibles y las que están afectadas por la tasa de reposición no se pueden cubrir, mientras que para el resto estamos decretando servicios esenciales para cubrir todas las que
se pueden. Además, cuando el gobierno de Juan Ignacio Zoido tomó posesión las vacantes disponibles eran 458, por lo que durante estos cuatro años las vacantes no han aumentado por encima del promedio anual
existente en el anterior mandato, en el que además no se aplicaba la tasa de reposición, lo que evidencia que este Gobierno ha hecho grandes esfuerzos para paliar los efectos de una ley estatal, y por tanto de obligado cumplimiento”.
Fley ha manifestado que “es falso que haya tantas carencias en los servicios que señalan los sindicatos, pues se han realizado tres declaraciones de servicios esenciales, en abril de 2013, en mayo de 2014 y en octubre de 2014, gracias a las cuales se han decretado como servicios esenciales prioritarios la limpieza y portería de colegios públicos, los servicios del Cementerio, la atención social de los servicios sociales comunitarios en su vertiente asistencial, el Laboratorio municipal, los Técnicos Medios Arquitectos Técnicos y Delineantes de la Oficina Técnica de Edificios Municipales, los puestos de auxiliar de información en atención al ciudadano del Registro General, todos los puestos con funciones de protección ambiental, los puestos administrativos de los distritos y los 79 puestos afectados por la sentencia de las comisiones de servicio, entre otros, lo que demuestra la apuesta de este Gobierno por el empleo público y por la prestación de unos servicios municipales de calidad”.
Respecto a los trabajadores de los planes de empleo, la delegada ha afirmado que “no se utiliza el personal contratado para los tres Planes de Empleo para sustituir a los empleados municipales o hacer labores suyas, sino que realizan tareas que o bien los complementan o bien suplen servicios que antes se contrataban fuera. En ningún caso suplen los trabajos que habitualmente se realizan con personal de plantilla del Ayuntamiento, ni mucho menos cubren vacantes o bajas de la plantilla. Son trabajos diferenciados, que se organizan y desarrollan separadamente del personal de plantilla, que cuentan con mandos obreros o personal técnico de dirección de los trabajos contratados con cargo a los mismos planes de empleo, aunque bajo la supervisión y coordinación de los responsables de cada proyecto en los diferentes servicios municipales”.
