La alcaldesa, María José García-Pelayo, se ha reunido esta mañana en el Ayuntamiento con los trabajadores del Programa Empleo@Joven a los que ha informado que la Junta no da solución a la petición realizada por el Ayuntamiento para la ampliación de los contratos de este Programa.
En un escrito remitido ayer al Ayuntamiento, la Junta se limita a decir que el Decreto no le permite la ampliación y enumera los requisitos de la convocatoria sin dar una solución a la petición realizada desde el Ayuntamiento de prorrogar los programas de empleo hasta los seis meses. Este escrito es una respuesta a los requerimientos realizados por el Consistorio para que se prorrogara la ejecución del presupuesto aprobado y la ampliación del plazo establecido para la ejecución de los proyectos concedidos, con el objeto de posibilitar los seis meses de contrato a todos los jóvenes adscritos a la iniciativa Empleo@Joven.
El documento de la Consejería responde a la solicitud del Ayuntamiento que “nos vemos obligados a indicar que la norma aplicable es taxativa en relación al plazo. Expresamente indica que el plazo es improrrogable, y estamos hablando de una norma con rango de ley, aprobada en el Consejo de Gobierno y ratificada en el Parlamento andaluz”.
El escrito reconoce igualmente el error de este Decreto que se subsana en el nuevo Decreto Ley 2/2015, de 3 de marzo, para favorecer la inserción laboral ya que establece un nuevo régimen de contratación, al establecer expresamente que los nuevos contratos tendrán una duración mínima de 6 meses para los menores de 25 años y de 3 meses para los mayores de esa edad. Y establece también que las personas jóvenes contratadas en el Empleo@Joven y que no han cumplido los 6 meses de contrato puedan ser de nuevo contratadas en las nuevas convocatorias, si cumplen los requisitos exigidos en las mismas.
La alcaldesa ha explicado a los trabajadores del Programa todos los pasos dados por el Ayuntamiento de Jerez para cumplir con los requisitos exigidos en la convocatoria del Empleo@Joven. Así ha recordado que el Ayuntamiento presentó el proyecto con todos los programas del Plan en el mes de julio de 2014, mucho antes de que concluyera el plazo para la presentación de los mismos.
García-Pelayo ha recordado igualmente que el Ayuntamiento apostó por el diseño de distintos perfiles para dar oportunidad laboral tanto a puestos de escasa cualificación como a puestos de más cualificación enmarcados en proyectos que eran ampliamente demandados por los ciudadanos. Una vez presentados los proyectos, la resolución de la Junta de Andalucía llegó el 8 de octubre por lo que el Ayuntamiento se quedó sin margen de actuación para poder firmar todos los contratos antes del 31 de octubre.
La alcaldesa también ha explicado a los jóvenes participantes en el Programa que, una vez que el Ayuntamiento fue consciente de que no había tiempo para que los trabajadores pudiesen tener un contrato de seis meses, desde el Consistorio se pusieron en contacto con la Consejería para pedir la prórroga de los contratos. La respuesta de la Junta, que llegó el día de ayer, ha sido negativa porque el Decreto no lo permite.
La regidora también ha señalado que el Ayuntamiento sigue esperando que la Junta abone el montante de la subvención concedida ya que hasta el momento no ha realizado pago alguno con respecto a lo establecido en la Resolución. Concretamente, el pago que debería haber realizado de este Programa asciende a 3.012.887 euros. Y ha recordado que el Ayuntamiento ha pagado todas las nóminas de los jóvenes participantes en este Programa.
La alcaldesa ha asegurado a los trabajadores que entiende la situación por la que están pasando y que el Ayuntamiento, de acuerdo al nuevo Decreto de la Junta al que se ha adherido, les tendrá en cuenta de cara a las nuevas convocatorias, siempre que cumplan con los requisitos exigidos. García-Pelayo ha recordado que para el Gobierno municipal ha sido una prioridad desde el inicio de la legislatura la creación de empleo en la ciudad y que no va a dejar pasar ninguna oportunidad para que los jóvenes tengan ocasión de integrarse en el mercado laboral.
