Sindicatos protestan por la "demora" en el Materno-Infantil en Huelva

Delegados sindicales de CSIF, el Sindicato Médico, Satse, CCOO y UGT se han concentrado este martes a las puertas de la Delegación Provincial de Salud de la Junta de Andalucía en protesta por "la demora" de la administración autonómica en relación "al prometido proyecto del hospital Materno-Infantil".

En declaraciones a los periodistas, el secretario provincial de SATSE, Antonio Botello, ha recordado que en marzo de 2017 los sindicatos que conforman la Mesa Sectorial de la Sanidad en Huelva y la Junta firmaron un acuerdo que contemplaba "la desfusión hospitalaria y la construcción del hospital Materno-Infantil, piedra angular para convertir al hospital Juan Ramón Jiménez en un centro de nivel 1 y, con ello aumentar la cartera de especialidades y el número de profesionales".

Casi un año después, ha dicho "ni se ha concluido la desfusión ni se ha licitado el proyecto técnico para el materno-infantil, a pesar de que se nos dijo que estaría a finales de año o principios de 2018", algo que mantiene a Huelva como "la única provincia de Andalucía que no cuenta con un hospital de estas características".

En la misma línea se han pronunciado, entre otros, Jesús Torno, secretario provincial del sector de Salud y Dependencia de UGT, y Juan José Rodríguez su homólogo en el sindicato de Sanidad de CCOO, quienes ha insistido en el "incumplimiento" de los compromisos adquiridos por parte de la Junta de Andalucía, remarcando que a día de hoy "ni siquiera hay consignación presupuestaria" para este proyecto.

Esta primera actuación era requerida por los sindicatos para aceptar el mantenimiento de los servicios de pediatría y ginecología en el centro Juan Ramón Jiménez, algo que, "en la situación actual, está siendo reconsiderado por las organizaciones sindicales".

En relación a la plantilla sanitaria, las organizaciones sindicales consideran que "los trabajos acordados en la mesa deben acelerarse para culminar, si es posible, en un acuerdo que contemple tanto el necesario redimensionamiento de las mismas como la adecuación y mejora de las infraestructuras".

Han apuntado también que "se están realizando contratos en un centro enviándose a la persona contratada al otro, e incluso se les niega a algunos trabajadores volver a su hospital original en el que ya vuelve a tener su nombramiento", lo que "viene a demostrar que la 'desfusión' no es tal, al estar siendo utilizado el presupuesto de un centro para cubrir puestos de trabajo del otro".