Las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT inician hoy las conversaciones para reformar la negociación colectiva, con la intención de adaptarla a las necesidades de los trabajadores, las empresas y los sectores productivos.

La reunión se produce a pocos días de que expire el plazo que empresarios y representantes de los trabajadores se habían dado para pactar la reforma.

En el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012, que las patronales y los sindicatos firmaron el 9 de febrero de 2010, se comprometían a, en un plazo de seis meses, negociar dicha reforma.

Aunque ese plazo acaba el próximo 9 de agosto, los empresarios y los sindicatos no se han reunido hasta ahora.
Por ello lo más probable es que hoy las partes decidan ampliar el plazo para consensuar la reforma.

Al respecto, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha expresado su esperanza en que del encuentro de hoy salga al menos un calendario de trabajo.

Toxo también cree que el proceso de negociación no debería verse afectado por la huelga general que CCOO y UGT han convocado contra la reforma laboral el próximo 29 de septiembre.

Sin embargo, la reforma laboral y su tramitación ha sido la razón principal que les ha impedido sentarse a la mesa de negociación para modernizar la negociación colectiva, según han señalado reiteradamente las dos partes.

El marco legal en el que se basa el sistema español de negociación colectiva fue aprobado hace tres décadas en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, por lo que -para empresarios y sindicatos- no refleja realidad del modelo de relaciones laborales.

CCOO y UGT quieren mejorar la estructura de la negociación colectiva, evitando que la “dispersión y fragmentación” de convenios se convierta en el “caldo de cultivo” para la “individualización” de las relaciones laborales.

Por su parte, la patronal aboga por que prime el convenio de empresas sobre cualquier otro.