Una de cada cuatro empresas andaluzas (26,45 %) de diez o más trabajadores permite que sus empleados teletrabajen, diez puntos por debajo de la media de todo el país, donde lo hace un tercio de las empresas (34,18 %).

Según el estudio sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) recientemente publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el teletrabajo sigue en lento retroceso tras su extensión durante la pandemia de la covid.

La extensión de esta práctica laboral es desigual en las distintas comunidades autónomas, con un máximo del 47,91 % en Madrid y un mínimo del 18,07 % en Extremadura.

El INE pone cifras a ese declinar del teletrabajo. Por ejemplo, el número de empresas que lo permiten, que son el 34,18 %, ha caído 6,6 puntos porcentuales en el primer trimestre de este año respecto al mismo periodo de 2022 y 16,4 puntos en comparación con esos meses de 2021.

Y más: el 18,92 % de los empleados españoles teletrabajó regularmente durante el primer trimestre, frente al 19,5 % del mismo periodo de 2022, y el número medio de días por semana que estas personas hicieron desde casa se ha reducido a 2,4.

Madrid y Cataluña, en cabeza

Por comunidades, después de Madrid, donde más empresas permiten esta forma de trabajar es en Cataluña (43,80 %), La Rioja (34,60 %) y, ya por debajo de la media, en País Vasco (34,02 %), Navarra (32,25 %), Aragón (31,17 %) y Galicia (30,35 %).

Al contrario, además de Extremadura -y Ceuta (15,32 %) y Melilla (19,52 %)-, las comunidades con menos empresas que quieren o pueden facilitar el teletrabajo son Baleares (22,90 %), Castilla y León (23,05 %) y Canarias (24,15 %).

Dentro de estas empresas, el porcentaje de trabajadores que llevan a cabo regularmente sus funciones desde casa u otro lugar distinto a su centro de trabajo se acerca a uno de cada tres en Madrid (32,91 %) y a uno de cada cinco en Cataluña (19,60 %).

Ya por debajo de la media, alcanza el 16,31 % en Baleares, el 13,15 % en País Vasco y el 13,14 % en Navarra, y registra las tasas más bajas, alrededor y por debajo de uno de cada 20 trabajadores de empresas que permiten el teletrabajo, en Extremadura (4,32 %), Murcia (4,52 %), Canarias (4,80 %) y Castilla-La Mancha (5,26 %), además de en Melilla (2,16 %) y Ceuta (3,12 %).

Teletrabajar entre dos y tres días por semana

Estos empleados que teletrabajan lo hacen una media de casi dos días y medio por semana, exactamente 2,41, una cifra que iguala Andalucía y que se supera -además de en Melilla (2,82 %)- en Canarias (2,63), Madrid (2,60), Baleares (2,47), Galicia (2,46) y Aragón (2,44 días).

Donde los empleados que teletrabajan lo hacen menos días a la semana es en Castilla y León (2,08 días), Navarra (2,09), Cantabria (2,20) y Asturias (2,21 días), además de en Ceuta (2,18 días).

Las diferencias entre territorios están relacionadas con la estructura económica de cada uno de ellos, a la vista de que los distintos sectores aplican la posibilidad del teletrabajo de acuerdo a sus características propias.

Más teletrabajo en los servicios, menos en la construcción

En los servicios son, en el global del Estado, un 40,14 % las empresas que permiten a sus empleados la realización de teletrabajo, en la industria el 29,07 % y en la construcción el 21,32, y también son muy diferentes los porcentajes del personal que, pudiendo, ejerce regularmente esa posibilidad: 23,39, 11,09 y 5,15 %, respectivamente.

Combinando el factor territorio con el factor sector, las tasas más altas de empresas que permiten el teletrabajo se registran en las compañías del sector servicios de Madrid (53,22 %) y Cataluña (51,57 %) y, ya por debajo de la media, en las de País Vasco (38,88 %) y la Comunidad Valenciana (35,41 %).

En cambio, el porcentaje más bajo se registra en las empresas canarias de la construcción, de las que solo el 6,53 % autorizan a sus empleados a teletrabajar, seguidas de las extremeñas (10,05 %).