La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe ha lanzado una alerta sobre lo que considera irregularidades y falta de transparencia en la relación y valoración de puestos de trabajo (RPT/VPT) de la Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU). Según el sindicato, la aprobación unilateral de estas relaciones y valoraciones pone en riesgo la igualdad laboral y la paz social en el municipio, ya que se incumplen acuerdos previos alcanzados en la mesa general de negociación, lo que podría generar desigualdades entre los trabajadores del Ayuntamiento y bloquear la negociación colectiva. Además, CCOO ha advertido que si no se aplican los mismos criterios para todas las valoraciones de puestos de trabajo, tomará las acciones legales necesarias para proteger los derechos de los empleados municipales.
El sindicato ha subrayado que en la mesa general de negociación se había llegado a un compromiso de unificar los criterios para la relación y valoración de puestos de trabajo en todas las áreas municipales, incluyendo el propio Ayuntamiento y el Instituto Municipal de Deportes y Cultura (IMDC). Esta unificación de criterios se había pactado con el respaldo de la contratación de una empresa externa para garantizar que todos los empleados fueran evaluados de manera equitativa, sin que ninguno quedara en desventaja. Sin embargo, CCOO ha denunciado que la Gerencia Municipal de Urbanismo ha aprobado su RPT/VPT antes que las de las otras dos entidades municipales, lo que, según el sindicato, va en contra de los acuerdos previos y crea una situación de desigualdad para el resto del personal.
La Sección Sindical de CCOO en Mairena del Aljarafe ha recalcado que la aprobación de la RPT/VPT de la GMU con criterios salariales más elevados hace inviable la homologación de las condiciones del resto del personal. Esta discrepancia económica podría generar diferencias salariales insostenibles dentro del Consistorio. Además, CCOO ha señalado que el proceso de elaboración de este documento ha estado plagado de irregularidades. En primer lugar, el documento inicial de la RPT/VPT de la GMU fue presentado en 2021, pero posteriormente, en 2023, se presentó una versión modificada sin la firma de un contrato formal, justificándose únicamente en un supuesto "contrato verbal", lo que, según el sindicato, carece de respaldo legal. Además, se ha identificado un posible conflicto de intereses, ya que la responsable del contrato de la consultora encargada del estudio es una antigua delegada sindical de la GMU, lo que podría comprometer la imparcialidad del proceso.
El sindicato ha expresado su preocupación por el hecho de que la aprobación aislada de la RPT/VPT de la GMU con criterios salariales más elevados pueda dificultar la homologación de condiciones en el resto de las áreas municipales, lo que podría generar más tensiones entre los trabajadores. CCOO ha advertido que la falta de negociación efectiva y la exclusión de los sindicatos mayoritarios en momentos clave del proceso contradicen principios fundamentales de igualdad, buena fe y transparencia recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y otros marcos legales.
La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe ha reiterado que la negociación colectiva debe garantizar un trato equitativo para todos los trabajadores y trabajadoras del Consistorio. La única manera de asegurar que todos los empleados reciban un trato igualitario es aplicar los mismos criterios para todas las relaciones y valoraciones de puestos de trabajo, tal y como se había acordado en la mesa general de negociación. Si no se lleva a cabo esta unificación de criterios, el sindicato ha dejado claro que tomará las medidas legales necesarias para defender los derechos laborales de los empleados municipales y asegurarse de que nadie quede atrás en este proceso.
Este comunicado se ha emitido por parte de CCOO, que es quien ha expuesto las irregularidades y las posibles consecuencias legales de no cumplir con los acuerdos establecidos. El Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe no se ha pronunciado oficialmente sobre las denuncias realizadas por el sindicato, pero es importante destacar que esta situación se refiere únicamente a las inquietudes expresadas por CCOO.
