La Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU) de Mairena del Aljarafe ha sufrido en los últimos dos años la salida de dos arquitectos y dos ingenieros técnicos, lo que representa un 24% de su plantilla total. Este ritmo de dos bajas anuales ha dejado a la GMU con tan solo 17 empleados actualmente, una situación que afecta directamente a la gestión de expedientes y proyectos importantes para el municipio. Hasta la fecha, solo una de estas vacantes ha sido cubierta, lo que ha generado retrasos en trámites tanto para la ciudadanía como para empresas.
La pérdida de estos técnicos cualificados está teniendo un impacto significativo en proyectos esenciales para Mairena del Aljarafe, como la tramitación de las viviendas protegidas, el nuevo Complejo Deportivo Caño Real, los aparcamientos del Polideportivo Francisco León, las pistas deportivas de la calle Sócrates, el desarrollo del autobús urbano, la construcción de la ciclosenda hacia Palomares y el campo de rugby anexo a Los Alcores.
Con el objetivo de revertir esta situación, el Consejo de la Gerencia, compuesto por representantes de todos los grupos políticos, ha elevado al pleno del próximo lunes, 27 de enero, la propuesta de una nueva estructura organizativa. Esta medida incluye una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), que buscan reorganizar la GMU mediante la creación de jefaturas intermedias y una distribución más eficiente de las funciones. Además, la propuesta incluye un sistema retributivo más justo y objetivo que permita mejorar la competitividad salarial de la entidad.
En palabras de Marta Alonso, concejala delegada de Ordenación Urbanística, “queremos construir una administración moderna y eficaz”. La concejala ha señalado que la nueva estructura no solo solucionará disfunciones salariales internas, sino también externas, ya que municipios con menor población y menos actividad urbanística cuentan con RPT y VPT más ventajosas que las actuales de la GMU de Mairena.
La reorganización es especialmente relevante en un contexto donde Mairena del Aljarafe se posiciona como uno de los municipios de mayor crecimiento de la provincia. El Ayuntamiento tiene entre sus prioridades avanzar en la unificación salarial para todos sus departamentos, con el fin de que la función pública esté reconocida por el mérito, la capacidad, la agilidad y la responsabilidad de los trabajadores.
El pleno del 27 de enero será decisivo para aprobar esta reestructuración que busca fortalecer la capacidad operativa de la Gerencia Municipal de Urbanismo y garantizar la viabilidad de los proyectos estratégicos que marcarán el desarrollo de Mairena del Aljarafe en los próximos años.
