Cox sigue consolidando su compromiso con la igualdad de oportunidades en la industria y la minería andaluza a través de
programas específicos de Mentoring, dirigidos tanto a
jóvenes universitarias de carreras STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) como a niñas en edad escolar.
El pasado 31 de enero, la compañía participó en el acto
“Buenas prácticas: la mujer en la industria y la minería”, promovido por la Consejería de Industria, Energía y Minas en el marco de la
Semana de la Mujer en la Industria y la Minería Andaluza. El evento tuvo como objetivo
reconocer e impulsar iniciativas de igualdad en el sector y fue el escenario donde se presentó el
"Catálogo de buenas prácticas en materia de igualdad en la industria andaluza", un compendio de acciones que destacan a empresas que adoptan la equidad como un
principio ético y social.
La jornada contó con la presencia del
consejero de Industria, Jorge Paradela, acompañado del
viceconsejero Cristóbal Sánchez, y estuvo moderada por el
secretario general de Industria y Minas, José Javier Alonso. Junto a Cox, participaron destacadas empresas del sector como
Acerinox, Atlantic Cooper, Cobre Las Luces, Keyter, SandfireMatsa, Moeve y Takahata.
Durante su intervención,
Roser Castelló, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Cox, destacó la cultura empresarial de la compañía en materia de
igualdad y equidad. Subrayó la importancia de los programas que impulsa Cox en colaboración con entidades como la
Escuela de Ingenieros de Sevilla y Womenalia.
Castelló hizo especial hincapié en los
programas de Mentoring de la compañía, señalando que estos tienen un
doble propósito: por un lado,
"inspirar y motivar en STEM; y por otro, desarrollar programas de desarrollo de liderazgo y talento femenino y contribuir a generar referentes cercanos", y por otro, .
Estos programas forman parte del
compromiso de Cox con la diversidad y la equidad y están alineados con su política DEI, dentro de un
calendario de actividades continuado. Su objetivo es claro: construir una sociedad más equitativa, donde
"la clave realmente sea sólo fijarse en el talento, sin ninguna distinción, ni de género, ni de raza, ni de edad, ni de cualquier otra condición".
Desde la experiencia de la compañía, creen firmemente en la importancia de apostar por la
igualdad de trato y oportunidades, fomentando un entorno donde las personas puedan desarrollar todo su potencial. En palabras de Roser Castelló,
"para nosotros esto es un tema cultural en la empresa, es un tema de concienciación. En el mundo de la empresa es importante que la diversidad e igualdad sea cultura de compañía. Y aquí es donde las instituciones y las empresas, deben traccionar, deben ayudar siendo embajadoras de la cultura en diversidad, equidad e inclusión y referentes e impulsoras de buenas prácticas".
Además, Castelló resaltó la importancia de la
formación en diversidad, la
sensibilización en sesgos y el
liderazgo inclusivo, en colaboración con entidades como
la Fundación Adecco y la Fundación Más Mujeres, actores clave en la promoción de estas iniciativas.
