El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número tres de Sanlúcar la Mayor ha citado a declarar este martes al exinterventor del Ayuntamiento y a una empleada responsable de Recursos Humanos como investigados en una causa sobre presuntas contrataciones irregulares. La investigación se centra en la contratación de una mujer como técnica de informática sin respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad ni el orden de la bolsa de empleo municipal.
El caso también implica al exalcalde Juan Salado, actual teniente de alcalde, y al exconcejal de Recursos Humanos Manuel Macías, investigados por posibles delitos de prevaricación, tráfico de influencias y malversación. Según la Fiscalía, la trabajadora fue contratada en julio de 2021 y su contrato se prorrogó hasta convertirse en indefinido, a pesar de que en la bolsa de empleo figuraba en segundo lugar, por detrás del denunciante del caso.
La investigación comenzó a raíz de la denuncia presentada por este aspirante, quien ocupaba el primer puesto en la bolsa de empleo para técnicos informáticos. Según la documentación del caso, el Ayuntamiento habría realizado la contratación sin justificar la urgencia ni seguir el procedimiento legalmente establecido. La Fiscalía elevó la denuncia tras encontrar indicios de contratación directa sin respetar la normativa vigente.
En el marco de las diligencias, la jueza ha citado también este martes como testigo a la actual concejala de Recursos Humanos, Laura Luna. Mientras tanto, el departamento municipal de Recursos Humanos ha reconocido la falta de expedientes administrativos completos para las contrataciones de personal temporal y ha admitido que no se siguió ningún procedimiento establecido en este caso.
Además, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número tres de Sevilla ya ha emitido una sentencia firme sobre este asunto, condenando al Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor a indemnizar con 2.300 euros al denunciante por el "defectuoso funcionamiento" de la bolsa de empleo. El fallo reconoce una "inexplicable demora" en la conclusión del proceso selectivo, lo que habría perjudicado las expectativas del candidato mejor posicionado.
La sentencia también subraya que el Ayuntamiento habría realizado una concatenación de contratos temporales mediante contratación directa, sin atender al procedimiento de la bolsa de empleo. Según el juzgado, esta situación evidencia un "anormal funcionamiento" de la Administración municipal, que ha generado una irregularidad en la gestión de la contratación pública.
