CCOO se ha concentrado este jueves, tal como hizo el martes, a las puertas del hospital Infanta Elena de Huelva, numerosas personas se concentraron para pedir la readmisión del personal despedido por la empresa Marhan que gestiona la cafetería del centro.
Desde el sindicato insisten en que “no vamos a cesar en nuestro empeño de buscar una solución a este atropello a la clase trabajadora. Seguimos reclamando la readmisión de las dos trabajadoras despedidas y del trabajador despedido. Personal vigilado y perseguido hasta intentar ponerles una sanción y motivar un despido sin argumentos”
CCOO recuerda que ha denunciado a la empresa Marhan por el despido de dos trabajadoras y un trabajador con afiliación a CCOO, que siempre han respaldado las decisiones y acciones de la delegada del sindicato en este centro.
La central sindical califica de “persecución sindical y decisión autoritaria para infundir miedo entre la plantilla y que nadie reivindique ningún derecho”
El secretario general del sindicato provincial de servicios de CCOO en Huelva, Juan Carlos Liébana, ha declarado que “estos despidos se han llevado a cabo sin ningún argumento sólido. Desde que ganamos las elecciones sindicales en este centro, nuestro trabajo ha sido corregir las múltiples irregularidades que se daban con respecto al cumplimiento del convenio de hostelería tanto en complementos que no se abonaban como en derechos o licencias que no se reconocían. Hemos estado hablando y negociando con la empresa para que lo corrigiera y como en la mayoría de casos no los corrigió. Hemos acudido en varias ocasiones a la inspección de trabajo que por ahora nos dio siempre la razón”
El sindicalista ha declarado que “desde la dirección del hospital se va a propiciar una reunión a tres con el sindicato y la empresa, para buscar posibles soluciones ante esta situación tan injusta. A día de hoy la empresa no se ha pronunciado, así que seguimos el cauce legal y a la espera del encuentro”
Desde el sindicato recuerdan que, a partir de estas denuncias a la inspección de trabajo, la delegada sindical, Josefa Sampedro, empezó a notar un cambio de actitud hacia de ella. “Me he sentido acosada y controlada simplemente por exigir que se respetase el convenio y por defender los intereses de mis compañeros y compañeras. Es mucha casualidad que las tres personas despedidas sean las que llevan trabajando conmigo más de dos años en el mismo turno y que siempre me han apoyado y también es mucha casualidad que los tres días que le realizan el seguimiento casualmente a mi me pusiesen en otro turno”, ha señalado.
Los motivos del despido “son totalmente injustificados, han realizado un visionado de tres días en agosto mediante las cámaras de video vigilancia que tienen en el centro de trabajo, buscando hechos a los que se les pudiera atribuir faltas leves, hechos se han dado estos años en las tareas del día a día de estas trabajadoras y que son habituales en este sector, sin ninguna gravedad. Pero la empresa ha mostrado mala fe porque quería despedir a estas tres personas, para nosotros está claro. Cuando una empresa quiere corregir una aptitud que entiende que va contra sus intereses normalmente amonesta verbalmente o por escrito varias veces para corregir esa aptitud y en caso de no ser corregida sanciona. El hecho de que esto no se hubiera dado, de que estos trabajadores llevan en la empresa más de 15 años y nunca han sido amonestados, ni sancionados, y la primera vez que los sancionan es con una medida totalmente desproporcionada demuestra que hay muy mala fe. De hecho, el despido se le notifica el 25 de octubre y en el mes de septiembre habían llevado a cabo una selección de nuevo personal para cubrir a las tres personas despedidas”
Liébana asegura que “ya hemos impugnado estos despidos en el Juzgado y en este tiempo haremos todo lo que esté a nuestro alcance para que la empresa reconsidere su postura y readmita a estas trabajadoras y al trabajador. Por ello, seguiremos con las concentraciones”
