Los 27 trabajadores de Eulen en Acerinox "mantendrán la huelga de manera indefinida todos los días durante su jornada laboral a las puertas del centro de trabajo mientras la empresa principal no recapacite en su decisión de despedir al trabajador, toda vez que el pasado viernes fracasara el Sercla para intentar evitar el despido".
Según indica UGT, el pasado 4 de enero EULEN despidió a un trabajador "argumentando y basándose en motivos disciplinarios", cuando según aseguran los propios compañeros del servicio "la verdadera causa y objeto del despido es abaratar costes y sacar mayores beneficios a costa de los trabajadores”.
El sindicato expuso que "este trabajador lleva dentro de la factoría más de veinte años y durante su larga etapa laboral ha realizado trabajos de limpieza como el resto de sus compañeros a ser, antes de su despido, encargado de la empresa en Acerinox".
Apoyo
Junto a la totalidad de la plantilla se concentraron varios miembros de MCA-UGT (Metal, Construcción y Afines) entre los que estaban su secretario comarcal, Juan José Villalba. Según Villalba, “resulta bastante preocupante y alarmante, que con el ejercicio de responsabilidad que están haciendo en estos tiempos, todos los trabajadores de las empresas auxiliares de la factoría Acerinox, aguantando y sufriendo en primera persona las consecuencias de pérdida de cargas de trabajo, y habiendo tenido que pactar Expedientes de Regulación de Empleo para salvar los empleos, ahora además y como premio a su contribución a salvar a la empresa se les pone encima de la mesa un despido”.
Desde MCA se hace también un llamamiento a la empresa principal Acerinox, para que “muestre la responsabilidad social, que tiene también con los trabajadores de las empresas auxiliares de la factoría. Estos trabajadores están mostrando su responsabilidad en los tiempos difíciles que nos está tocando vivir ahora dentro de la factoría”. En este sentido, Villalba pidió a Acerinox que exija a Eulen que “ahora no es tiempo de querer sacar tajada de las miserias que todos tenemos y que, por lo tanto, no permita el despido”.
