El Comité de Empresa del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, tras la asamblea celebrada este jueves en Jerez, ha acordado la convocatoria de una huelga en el servicio, cuyo calendario se aprobará en la asamblea convocada para el día 13 de agosto en Sanlúcar. Los trabajandores han acordado igualmente crear una caja de resistencia para afrontar las jornadas de huelga que sean necesarias.
La Asamblea General celebrada en la sede el Consorcio de Aguas ha sido un "éxito" de participación sindical, según el comité, pues ha asistido el 70% de la plantilla, quedando aproximadamente un 25% de ellos en sus puestos de trabajo, garantizando el funcionamiento de las Estaciones Depuradoras, de Bombeo y Depósitos de agua potable, y un 5% restante que, por imposibilidad, ha delegado su voto.
Movilizaciones
El comité de empresa ha celebrado durante la pasada semana las Asambleas zonales en centros de trabajo neurálgicos como ETAP Cuartillos, ETAP El Montañés y Sierra de San Cristóbal en las que se ha informado a los trabajadores de la situación laboral en el Consorcio y las consecuencias de las decisiones adoptadas por el CAZG el pasado día 17 de junio, por lo que han decidido consensuar este jueves con los trabajadores las movilizaciones que se van a emprender.
Unas movilizaciones que sustentan en varios hechos, entre ellos que "a la situación de precariedad de las condiciones que atraviesan los trabajadores y que compromete la garantía de prestación del servicio de abastecimiento de agua, se ha venido a unir las decisiones adoptadas por la última Asamblea de entidades consorciales, que vienen a suponer una agresión a las condiciones de trabajo, a los derechos retributivos y laborales de esta escasa pero importante plantilla de la que depende un servicio tan fundamental como es el Abastecimiento de Agua en Alta a los casi 1 millón de usuarios, que se reparten por los 20 municipios que conforman el ámbito territorial del CAZG".
Desde el Comité entienden que las decisiones que se adoptaron el 17 de junio "son lesivas a los intereses de una plantilla harta de que este vital servicio funcione solo a su costa; a costa de horas y horas de trabajo, de sus vacaciones y de minorar sus retribuciones reconocidas en Convenio, de su derecho a la promoción profesional, de la nula tasa de reposición, de la amortización de vacantes con la disminución vegetativa que ello provoca, si la más minina consideración ni respeto hacia ellos y su labor".
El consorcio, dispuesto a negociar
Por su parte, desde el Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana se ha reiterado este jueves en su voluntad de negociación con los trabajadores, "no en vano, ahí están los acuerdos, como los alcanzados en los últimos tiempos con el Comité de Empresa, para que los trabajadores del CAZG tuvieran acceso a la partida de acción social que había sido bloqueada con anterioridad por falta de consenso", apuntan desde la dirección del ente.
Así, le recuerdan al comité que no disponían de espacio físico en las dependencias del Consorcio y que desde hace unos años ya cuentan con ello, y que logró acuerdos para reconocer una parte de los pluses de penosidad, peligrosidad y toxicidad que reconoce el Convenio Colectivo y que venían siendo exigidos por los trabajadores.
Otro de los acuerdos destacados a los que el Consorcio llegó con sus trabajadores es la revisión de la jornada laboral y la incorporación de 2 días adicionales de descanso para aquellos cuyo servicio a turno coincide con las festividades navideñas, se añade un representante más en los tribunales y se contratan dos operarios en sustitución de liberados sindicales.
Además, la nueva bolsa de trabajo, con la que no contaba el Consorcio hasta que su Comité Directivo aprobó el año pasado su Reglamento, "deja patente el interés del CAZG por poner en orden una institución que adolece de una Relación de Puestos de Trabajo, como la que se aprobó implantar en la Asamblea pasada, que evidentemente será negociada con los sindicatos".
Para la dirección del ente, con tales argumentos, queda "demostrada sobradamente" su voluntad de sentarse a negociar con sus trabajadores, "pero a lo que no está dispuesto el CAZG, es a vulnerar la legalidad vigente". Con esto quieren decir que, "cuando se firman contratos laborales y estos finalizan conforme al periodo estipulado en la ley o, cuando existen acuerdos de Convenio, que también firman los sindicatos, donde se reconoce que dichos acuerdos, están a expensas de los preceptivos informes favorables y la posterior aprobación de la Asamblea, una vez que los informes técnicos informan sobre la ilegalidad, el Consorcio no puede hacer otra cosa que rechazar la propuesta".
En el caso del premio de jubilación que ha propuesto la Comisión del Convenio, "su improcedencia radica en lo estipulado en la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público que, toma como referencia al Ayuntamiento de adscripción, en este caso el de Jerez, donde el discutido “premio de jubilación” no existe". El Consorcio recuerda asimismo a sus representantes sindicales que, el texto íntegro del acuerdo de la Comisión de Convenio de julio de 2019 cita expresamente “la aplicabilidad del presente articulado, está condicionada a la aprobación del Órgano competente que se establezca en los Estatutos del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, considerando la representación del CAZG en esta Comisión de Convenio, siempre que tenga los informes favorables.”
Así las cosas, desde el Consorcio insisten en que siguen abiertos a cualquier tipo de negociación y que no entienden el "por qué de este tipo de protestas y de amenazas de huelga, ya que, son los mismos trabajadores los que firman unos acuerdos en los que reconocen que si no tienen el informe positivo de los técnicos, no se pueden realizar".
Desde el Consorcio informan además de los procesos de contratación de empleo que se están llevando a cabo, con la incorporación de diez operarios para cubrir necesidades coyunturales en los próximos meses y la de un Gerente cuyas bases han sido publicadas el 20 de julio en el Boletín Oficial de la Provincia.
