La movilización laboral vuelve a situarse en primer plano en Unicaja Banco. Este jueves sindicatos como CCOO o Cesica han convocado una protesta ante la sede de la entidad bancaria en la capital malagueña donde exigirán “una negociación real de las condiciones laborales de la plantilla”. Además, según indicaron fuentes de CCOO se quiere exigir una revisión salarial y de las condiciones de préstamos.

Este sindicato ha indicado que "la entidad debe compensar la pérdida de poder adquisitivo mediante una revisión del salario y de los tipos de los préstamos", así como sentarse con los representantes de los trabajadores a negociar las condiciones laborales de los puestos creados a partir de la implantación de un nuevo modelo de organización de la Red Comercial denominado ‘Modelo de Distribución Objetivo’ un proyecto que, según aseguran, “ha modificado totalmente la red comercial y cuyos puestos de responsabilidad están siendo designados sin que las personas que los ocupan sepan sus funciones, sus condiciones salariales, pluses, categorías, horarios, etc.”

Desde CCOO se advierte de que “la plantilla de Unicaja Banco es de las peor pagadas del sector y donde menos se compensa la asunción de responsabilidades", por lo que "con los beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de la plantilla, la entidad debe acceder a las demandas" laborales.

Por su parte, desde Cesica, que se suma a la movilización de este jueves, se ha afirmado con contundencia que “el fracasado modelo de Liberbank se ha apoderado de Unicaja Banco convirtiendo en despiadado el maltrato a la planitlla” de trabajadores de la entidad fusionada.

Desde esta fuerza sindical independiente se ha cargado contra el nuevo modelo por “nombramientos a traición: contra la voluntad de muchas personas trabajadoras que, por fuerza, pierden la carrera profesional que venían desarrollando y se enfrentan, con miedo y desinformación, a puestos de trabajo desconocidos en la Entidad”; los “ceses con escarnio público” que aseguran, han sido “conocidos a través de otros compañeros (no por la Entidad), dejando a los afectados destrozados, atentando contra su dignidad y su salud”; también, contra “traslados masivos, sin orden ni concierto y, bastantes, notificados fuera del horario laboral”

A ello añaden que el dimensionamiento de oficinas planteado va a hacer “imposible” desarrollar “un trabajo eficaz, abocando a muchos centros a una pérdida de calidad en la atención al cliente que ahondará la exclusión financiera, especialmente, en el ámbito rural”.