Cinco sindicalistas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Málaga están citados en el Juzgado de lo Social nº5 de Málaga hoy tras la demanda interpuesta contra ellos por la Fundación Museo Picasso, según indicaron fuentes sindicales en un comunicado a Viva Málaga.
empresa les acusa a la formación sindical y a las personas demandadas de haber convocado “una huelga ilegal e irresponsable en el mes de marzo”, al tiempo que entiende que el bloqueo de la negociación colectiva y el anuncio de una congelación salarial “no son motivos suficientes para que los trabajadores y trabajadoras salgan a la calle a defender sus derechos”.
Sin embargo, para CCOO sólo así se ha podido alcanzar un acuerdo de convenio ya que con anterioridad a la huelga, las negociaciones se encontraban bloqueadas. Por todo ello, la organización sindical afirma que “el derecho a la huelga está reconocido en nuestra Constitución y no se trata de una ilegalidad”, sino de un medio “para equilibrar la desigualdad entre las partes que, en muchos casos como en el presente, logra que se llegue a alcanzar el acuerdo que con anterioridad no fue posible”.
Así las cosas, han instado también a la Junta de Andalucía y al Ayuntamiento de Málaga, como miembros del Consejo de Administración a que vigilen que las relaciones laborales en el Museo Picasso, “se respeten los derechos laborales, y no se tomen represalias por el ejercicio de la representación sindical, la negociación o el derecho de huelga”.
Entre las personas afectadas se encuentran las dos delegadas de CCOO en el Museo y tres miembros de la organización, entre ellas la secretaria general de la FSC.
CCOO considera que esta demanda obedece a “un intento de frenar las reivindicaciones razonables de la representación sindical y dirigentes de CCOO” que movilizaron a la plantilla con el único objetivo de poder alcanzar un acuerdo en un momento en el que “la cerrazón de la empresa no permitía la negociación y cuyas propuestas fueron rechazadas en dos asamblea de trabajadores y trabajadoras”.
Fruto de las movilizaciones ha sido la incorporación de las reivindicaciones de CCOO en el nuevo texto del convenio colectivo, mejorando las actuales relaciones laborales y tras la reapertura de la negociación con la dirección del Museo. Entre otras reclamaciones se solicitaba incidir en la mejora en la calidad del empleo reconvirtiendo temporales en indefinidos; en recuperar el poder adquisitivo perdido, en la adecuación y mejoras en la jornada actual de trabajo, calendarios anuales y turnos semanales de trabajo y la recuperación de mejoras sociales y concreción de la aplicación de estos derechos, así como una verdadera conciliación de la vida familiar y laboral.
Fruto de las movilizaciones ha sido la incorporación de las reivindicaciones de CCOO en el nuevo texto del convenio colectivo, mejorando las actuales relaciones laborales y tras la reapertura de la negociación con la dirección del Museo. Entre otras reclamaciones se solicitaba incidir en la mejora en la calidad del empleo reconvirtiendo temporales en indefinidos; en recuperar el poder adquisitivo perdido, en la adecuación y mejoras en la jornada actual de trabajo, calendarios anuales y turnos semanales de trabajo y la recuperación de mejoras sociales y concreción de la aplicación de estos derechos, así como una verdadera conciliación de la vida familiar y laboral.
