La mesa general de negociación constituida entre la Diputación de Sevilla y los representantes sindicales de su plantilla ha acordado este miércoles anular finalmente el calendario de los procesos selectivos de la institución correspondientes a plazas actualmente ocupadas por personal temporal o interino de larga duración, a la espera de un pronunciamiento firme del Ministerio de Política Territorial y Función Pública para una "solución" a los empleados públicos afectados por el uso abusivo de la temporalidad en sus contrataciones.
Según han anunciado las secciones de CCOO, UGT y USO en la Diputación de Sevilla y han confirmado a Europa Press fuentes de la institución, después de que la misma decidiese reanudar sus procesos selectivos con motivo de la finalización del estado de alarma decretado contra la pandemia de coronavirus Covid-19, ambas partes han acordado ahora "anular la actual planificación de calendario para los exámenes de oposiciones de consolidación, estabilización y oposiciones libres", en el caso de plazas actualmente ocupadas por "interinos de larga duración".
La idea es "ralentizar las convocatorias" a la espera de que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública haga una propuesta que "solucione la situación de interinidad de larga duración" a través del Estatuto Básico del Empleado Público, con el nuevo margen de que el Estado ha extendido ahora a finales de 2021 el límite previo a la caducidad de las ofertas de consolidación y estabilización de empleo público ya en curso.
Hablamos del conflicto por la situación de los 532 trabajadores interinos de la Diputación de Sevilla ante las ofertas públicas de empleo (OPE) promovidas por la institución en los últimos tiempos, en muchos casos incluyendo las plazas para las cuales fueron contratadas estas personas.
Al respecto, un portavoz de este colectivo explicaba a Europa Press que entre estos interinos figuran "muchos casos" de personas que tras "décadas" trabajando en la institución provincial, afrontan tales procesos selectivos "sin opciones reales" de consolidar su posición en la plaza que ocupan como interinos, pues compiten con jóvenes recién titulados, con formación específica y carentes de "obligaciones" familiares o laborales a la hora de preparar una oposición.
Además, se trata de trabajadores interinos que, en caso de no consolidar su posición en los puestos que ocupan, "se verían abocados no sólo al paro, sino al ostracismo laboral" a cuenta de su edad.
EL LITIGIO EN EUROPA
En todo ello incide el litigio promovido ante la Unión Europea contra la Administración española en demanda de que se declarase trabajadores indefinidos a los empleados públicos españoles incorporados como interinos o temporales pero que suman años y años de servicio por un supuesto abuso de las instituciones en la contratación eventual.
En ese sentido, mientras el Gobierno de la Diputación esgrimía tiempo atrás que en mayo de 2019 acordó con los representantes de la plantilla "una suspensión temporal para que los exámenes de las nuevas ofertas (de empleo público) no se celebren hasta que no se pronunciase el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, siempre y cuando no caducasen" tales ofertas de empleo público, el colectivo ha venido avisando de que la institución ha seguido avanzando en los trámites de dichos procesos selectivos, arguyendo la misma que los trámites están destinados a impedir la caducidad de los procedimientos y que no se celebrarían pruebas sin la sentencia.
Ante ello, los interinos insistían en pedir la "paralización absoluta" de los procesos selectivos y su "regularización" como empleados públicos para no "pagar el pato" del "enorme fraude de ley" implícito en no convocar en su debido momento las ofertas de empleo público correspondientes a las plazas en las que estas personas trabajan en calidad de interinos o temporales.
El pasado mes de marzo, en cualquier caso, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitía su sentencia, recogida por Europa Press, determinando que "incumbe al órgano jurisdiccional nacional apreciar, con arreglo al conjunto de normas de su Derecho nacional, si la organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos nombrados en el marco de relaciones de servicio de duración determinada, la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos y la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente constituyen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos".
