El incremento salarial medio en Cádiz se situó el pasado año 2014 en un 0,81%, una cifra que en el caso de los convenios de sector es de 0.84% y en los de empresa, de 0,53%, según se desprende de los datos aportados por el Plenario de Acción Sindical de CCOO Cádiz, el cual valoró el pasado fin de semana la situación de la negociación colectiva y de la actividad del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) y el estado del III Acuerdo de Negociación Colectiva.
Llevando estos datos la práctica y con el ejemplo del trabajador que gana mil euros al mes, da como resultado que ese mileurista al que le afecta un convenio de empresa ha logrado una subida mensual en sus emolumentos de 5,30 euros, es decir, que pasa de cobrar mil euros a percibir 1.005,30. Si al mileurista enclavado en un convenio de sector se dirige el ejemplo, daría como resultado que la subida mensual en su salario sería de 8,40 euros, es decir, cobraría 1.008,40 euros.
Según revela CCOO, Cádiz cuenta con 251 convenios, lo que la convierte en la provincia con mayor número tras Málaga. La provincia ha cerrado el año 2014 con 121 convenios colectivos con vigencia expresa, lo que supera las cifras de los años precedentes. Estos convenios dan cobertura a 120.124 trabajadores y 16.670 empresas. Los 27 convenios de sector vigentes (los 97 restantes son de empresa) afectan al 88% de los trabajadores y al 99% de empresas del territorio.
Quedan pendientes de negociar 61 convenios, ocho de sector que afectan a 29.372 trabajadores y 53 de empresas, que afectan a 3.190.
El Plenario también analizó los conflictos colectivos tramitados por el Sercla. Durante el año se registraron 129 expedientes que afectaron a 320 empresas y 14.863 trabajadores, menos que en 2013 y 2012. También se han reducido, en un 5%, los conflictos individuales tramitados, que se situaron en 2014 en 75.
